- Recruiters gebruiken steeds vaker AI-functies tijdens het sollicitatieproces, bijvoorbeeld cv’s te checken.
- Als sollicitant kun je ook je voordeel doen met artificial intelligence.
- Dit zijn 5 tips van een groot assessmentbureau over wat je moet weten over de rol van AI bij sollicitaties.
- Lees ook: AI is duur: in bijna 4 op de 5 gevallen is het goedkoper om mensen het werk te laten uitvoeren.
Kunstmatige intelligentie (AI) speelt een steeds grotere rol in bij sollicitatieprocessen. Zowel bedrijven die nieuw personeel zoeken, als sollicitanten maken er gebruik van. Omdat de druk om een nieuwe baan te vinden soms hoog kan zijn, worden er soms verkeerde keuzes gemaakt die voor werkgevers en werknemers consequenties kunnen hebben.
Hogan Assessments, wereldwijd een vooraanstaand bedrijf op het gebied van het evalueren van personeel, benoemt een aantal zaken om op te letten.
Voor degenen die op een baan solliciteren is van belang dat ze niet alleen hun eigen kwaliteiten goed moeten inschatten, maar ook of ze bij de cultuur passen van de organisatie waar ze bij aankloppen.
Dit zijn 5 tips aan mensen om op te vallen bij sollicitaties, in een wereld waar AI een steeds grotere rol speelt bij sollicitaties.
Zorg voor een authentiek CV
Focus op je unieke capaciteiten en prestaties. Eerlijkheid wekt vertrouwen en laat zien wat je werkelijk te bieden hebt. Vermijd het overmatig gebruik van modewoorden die misschien goed klinken, maar afleiden van je werkelijke vaardigheden.
Wees eerlijk over je werkervaring
Overdrijf je prestaties niet; recruiters hebben genoeg toegang tot tools waarmee ze zulke informatie kunnen verifiëren. Geef duidelijke voorbeelden van wat je hebt gedaan, welke werkervaring je hebt opgedaan en hoe deze ervaringen relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert.
Illustreer je ‘soft skills’ met voorbeelden
AI-tools zijn bij het scannen van cv's sterk in het herkennen van technische vaardigheden, maar minder bedreven in het beoordelen van soft skills zoals communicatie en samenwerking. Geef in je sollicitatie specifieke voorbeelden om je vaardigheden te onderbouwen.
Bereid je voor op persoonlijkheidstests
Persoonlijkheidsevaluaties worden steeds gebruikelijker in het wervingsproces. Wees eerlijk in je antwoorden. Er is niets erger dan de waarheid verdraaien om aangenomen te worden, om er vervolgens achter te komen dat je totaal niet bij het bedrijf in kwestie past.
Maak slim gebruik van AI
Artificial intelligence kan waardevol zijn als hulpmiddel. Gebruik het bijvoorbeeld om je cv te perfectioneren, op sollicitatievragen te oefenen en meer te leren over potentiële werkgevers. Zo ben je goed voorbereid op je sollicitatie.